Da li imam pravo preostalih 24 meseca, tj. 64. i 65. godinu starosti, provesti preko Nacionalne službe za zapošljavanje ili moram iz radnog odnosa.
Ознака: <span>nezaposleni</span>
Direktor u penziji prodaje hamburgere
Najčešći savet koji bivši direktor marketinga ima za svoje vršnjake jeste da „nije važno šta radite dok god je to nešto što vas ispunjava, naročito kada ste u penziji“…
Evropa: Srbija, Španija, Grčka rekorderi po nezaposlenosti
Dobra vest je da će inflacija ostati na niskom nivou. Ono što je loša vest je da je uzrok inflacije niska tražnja – građani nemaju para…
Vladičin Han: Penzioneri hrane pola grada
Mnogim penzionerima Vladičinog Hana penzija je smanjena zbog neuplaćivanja doprinosa bivših poslodavaca, a mnogi penziju ne mogu još ni da dobiju.
Čekajući penziju: Po aktuelnom zakonu ili retroaktivno?
U ugovorima radnika postoji klauzula da ukoliko bude promene propisa, to se na njih neće odnositi. Njima, međutim, niko ne garantuje da će tako i biti…
Rad na crno: San o zdravstvenoj zaštiti, radnom stažu, kreditima i penziji
Ko je u realno boljoj situaciji – radnik koji radi prijavljen, i prima minimalac ili radnik koji „na crno“ prima 250 ili 300 evra? Oba radnika poslodavca koštaju približno podjednako…
Peščanik: 7 neistina o izmenama Zakona o radu
Mario Reljanović, docent na Pravnom fakultetu Univerziteta Union i sekretar Pravne klinike za radno pravo, objavio je tekst na sajtu Peščanik pod imenom „Sve neistine o izmenama i dopunama Zakona o radu„.
7 razloga zašto zaposliti starije od 50 godina
Bilo kakav rat generacija, radnika, polova, ne može doneti ništa dobro, Ali, možda je važno prvo shvatiti da obe strane imaju snažne argumente, da bismo zajedno potražili gde je pravi problem…
Zapošljavanje starijih radnika – Jer je logično!
Postoje dva tipa starijih radnika: Oni koji rade zato što uživaju i oni koji rade zato što moraju. I, naravno, oni koji moraju i vole da rade. I jedni i drugi i treći odličan su izbor za poslodavce.
Tržište radne snage u SAD beleži oporavak
Manji broj prijava nezaposlenih pripisuje se želji poslodavaca da zadrže svoje zaposlene kako se broj raspoložive kvalitetne radne smanjuje dok prodaja raste.
