stariji radnici

Zašto mi nedostaju stariji ljudi na poslu?

Zašto mi nedostaju stariji ljudi na poslu?

Tom Gudvin, čovek koji je opštepoznat u svetu marketinga, objavio je tekst na poslovnoj mreži LinkedIn, gde važi za vodeće ime na ovom polju, a kojim dovodi u pitanje uvreženo mišljenje da u ovoj grani industrije treba i mogu da rade samo mladi ljudi. Iako sadrži i pojmove koji su nerazumljivi široj javnosti, donosimo (sa zadovoljstvom) prevod ovog teksta jer, u osnovi, njegovi zaključci mogu da se primene na bilo koju granu privrede.
Japance silom penzionišu u 60. pa zaposle za 30% manju platu

Japance silom penzionišu u 60. pa zaposle za 30% manju platu

Ekonimisti smatraju da Japan može da pronađe izlaz iz situacije manjka radne snage zbog starenja stanovništva angažovanjem penzionera na raznim poslovima i nakon 65. godine života. Tvrde da država za sad ne uspeva “adekvatno da zapošljava zdrave starije osobe” jer 80% kompanija radnike starije od 60 godina vidi samo kao veoma jeftinu radnu snagu…
Ispovest sredovečnog radnika HubSpot-a: Moja godina u paklu startapa

Ispovest sredovečnog radnika HubSpot-a: Moja godina u paklu startapa

Den Lajons, novinar u pedesetim godinama, u knjizi “Ometen” (“Disrupted: My Misadventure in the Start-Up Bubble”) opisao je pokušaj sredovečnog muškarca da se upusti u vode “nove ekonomije” radeći godinu dana u novonastaloj firmi – startapu. Najzanimljivije je to što se radi o jednoj od najpoznatijih kompanija u oblasti internet prodaje i internet marketinga – HubSpot.