Zabluda ’Plaćeni koliko i vrede’ (2) – Radnici i direktori

Današnji radnici iza sebe više nemaju jake sindikate, dok direktori uz sebe uglavnom imaju odbore sa kojima su povezani zajedničkim interesima

Današnji radnici u kompaniji Walmart nemaju sindikat da za njih pregovara o boljoj ponudi. Oni su sami.

A zato što je danas u sindikatu manje od sedam odsto zaposlenih u privatnom sektoru, poslodavci koji nisu „sindikalizovani“ ne moraju da ispunjavaju odredbe sindikalnih ugovora.

Ovo ona preduzeća u kojima sindikati postoje stavlja u nezavidan položaj. Ona postaju nekonkurentna na tržištu. Rezultat je: trka do dna.

Po istom principu, današnji direktori ne zgrću 300 puta veće plate od plata prosečnih radnika jer toliko „vrede“. Oni dobijaju ogromne kompenzacione pakete zato što oni i imenuju članove odbora zadužene za kompenzacije koji na svojim sednicama određuju visinu plata izvršnih direktora.

Ili zato što odbori preduzeća u kojima oni rade ne žele da investitori vide da oni angažuju „drugu violinu“ za direktora koja je plaćena manje od direktora glavnih konkurenata. U svakom slučaju, rezultat je: trka do vrha.

Prilagođen i skraćen tekst prof. Roberta Rajša

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *