Oko 50 penzionisanih sveštenika SPC nema samilosti prema svojim mladim kolegama jer i pored penzija ne žele da se povuku iz aktivne crkvene službe. I dok oni u svoje džepove stavljaju novac po dva osnova, penzije i zarade od verskih obreda, 40 diplomiranih teologa nema posao već rade kao pomoćnici penzionisanih sveštenika od čije milostinje...
Minimalna zarada u Srbiji nije menjana pune tri godine, a kako stvari stoje neće ni do kraja 2016. godine. Sindikati su pokrenuli inicijativu za promenu minimalnog iznosa u februaru, ali je raspuštanje Narodne skupštine Republike Srbije usporilo nameru sindikalnih predstavnika da ubrzaju proceduru. Sada se čeka nova Vlada Republike Srbije, koja će utvrditi da li...
Na raznim poljima širom sveta vidimo da se povećava jaz između ponude i potražnje poslova, sa sve većim brojem radnih mesta za koje ne treba fakultet, ali treba odgovarajuće obrazovanje, i, još važnije – osećaj odgovornosti. Sa druge strane, ovi odgovorni a „jednostavni“ poslovi su manje plaćeni pa se radna snaga crpi i ispod granice...
Američki umetnik Blejk Fol-Konroj izradio je „mašinu“ na kojoj svako može da radi za iznos minimalne plate u SAD. Ispunjena novičićima, ona svakih nekoliko sekundi izbaci po jedan ako je pokrećete, i tako pokazuje koliko rada je potrebno uložiti za minimalac koji obično nije dovoljan za život.
Američko ministarstvo rada završava predloge po kojima će milioni američkih radnika (ponovo) imati pravo da budu plaćeni po tarifi za prekovremeni rad. Glavna ideja jeste da se ojača i poveća srednja klasa odgovarajućim zaradama…
Njujork Tajms je prvu nedelju aprila posvetio mogućim zabludama u našem načinu razmišljanja, delovanja i pretpostavljanja budućnosti. Među njih je uvrstio i čestu tvrdnju o tome da će ljudske poslove zameniti roboti u najskorije vreme, i to čak i one poslove koji se tiču kompleksnijih radnji osim repetitivnog mehanikog rada kao što su programiranje, advokatura,...
Kompanija PwC (PricewaterhouseCoopers) imala je veliki problem sa produktivnošću svojih mlađih zaposlenih. Zato su anketirali četvrinu svojih radnika, njih 44.000, da saznaju razloge zašto je to tako. Kada su dobili odgovor rešili su da reaguju odmah. I to se isplatilo. Koliko? U brojkama, oko 850 miliona dolara samo prve godine.
Skraćenje radnog vremena povećava potrošnju, podstiče proizvodnju i zdravstveno stanje zaposlenih, ali i otvara vreme da se radnici dodatno edukuju (utisak Penzina je da je ovo poslednje glavni razlog dužeg radnog vremena). Manje sati rada smanjuje i troškove u firmi. Osim toga, internet već dozvoljava rad od kuće
LinkedIn, najveća „poslovna“ društvena mreža, dospela je u krizu nakon što je objavljeno da je zarada razočaravajuća. Opao je rejting kompanije, pale su akcije, i vrednost je prepolovljena za vrlo kratko vreme. Direktor se odrekao bonusa u korist radnika, ali – da li to pomaže?
Pitanje o seksualnom opredeljenju postalo je uobičajeno za mnoge zaposlene u SAD, ali i u Evropi, i to u kompanijama kao što su JP Morgan Chase, Fejzbuk, Dojče banka, IBM, AT&T, itd. Na primer, kompanija Amerikan Ekspres koja izdaje čuvene kreditne kartice, već 10 godina prikuplja ovakve podatke o zaposlenim.
