Od kada su nestali bonovi za topli obrok u matičnim kuhinjama preduzeća, radnicima se u okviru dogovorene cene rada mahom obračunava i topli obrok. U pokušaju da se popravi situacija u ostvarivanju prava nedavno je održan sastanak na kom je razmatran potencijal uvođenja bonova koji postoje i u zemljama Evropske unije.
Kompanije često ističu kako zapošljavaju različite ljude da imaju raznovrsnije timove i organizacije. Međutim, to u ogromnog broju slučajeva jednostavno nije tačno. A rešenje je jednostavno i primenjuje se ponegde preko pola veka – zapošljavanje „na slepo“. Kandidati su anonimni, a samo su rezultati testova merodavni…
Na tržištu rada ima sve manje radnika koji su kvalifikovani za određeni posao pa za njihovo mesto konkurišu ili prekvalifikovani ili potpuno nekvalifikovani radnici koja je potrebna dugotrajna obuka i dodatna kontrola kvaliteta rada. Procenjuje se da u Srbiji nedostaje od 20 do 30 hiljada radnika za ovakva radna mesta, piše Lj. Malešević za Dnevnik.
Švajcarska sprema u junu 2016. godine još jedan zanimljiv referendum: da svaki punoletni građanin dobija 2.500 franaka (oko 2.250 evra) mesečno. Ipak, kako to neretko biva u jednoj od najzrelijih demokratija sveta – nije izvesno kako će građani glasati.
Minimalna cena rada po radnom času za 2016. godinu ostaje 121 dinar, bez poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, odlučila je vlada Srbije 14. septembra 2015. godine. Sindikati najavljuju obraćanje Ustavnom sudu…
Početkom 2015. godine, nova kompanija iz Sijetla dospela je u medije sa najavom njenog direktora da će minimalna plata za sve zaposlene iznositi 70.000 dolara godišnje (preko 5.200 evra mesečno), dok je prosečna plata u SAD 26.695 dolara godišnje (oko 2.000 evra mesečno).
Branko Kockica ističe da su deci najzabavniji oni sadržaji koji ih ne tretiraju kao decu već kao odrasle. Jedan skeč iz kultne emisije „Na slovo na slovo“ možda ide i korak dalje i pravi smisao dobija tek u kontekstu posla, poslodavaca, radnika i mušterija…
Pravilo poslovnog oblačenja – dres kod, biće sve više na udaru zbog klimatskih promena i novih trendova u poslovanju. Neki minimumi verovatno će se zadržavati, ali svakako nije održivo da zaposleni budu isto obučeni u decembru i u julu, bez obzira na uslove na samom radnom mestu.
Na listama zadovoljstva ljudi Danska se često nalazi na svetskom vrhu, i to ne samo zato što su Danci srećni kod kuće, već i na poslu. Ovo doprinosi produktivnosti i profitabilnosti, pa i poslednja kriza u Danskoj nije ostavila naročito traga. Pročitajte kako to postižu…
Upliv automatizacije ne menja više samo sektor proizvodnje. Razvoj tehnologije i sofisticiranijih softvera zameniće ubrzo mnoga radna mesta koje još uvek može da obavlja „samo čovek“. Da li je vaš posao siguran pred mašinama bar do 2035. godine?
