Ejdžizam se javlja svuda, pa i unutar porodice. Iako uglavnom nemaju lošu nameru, odrasla deca svoje ostarele roditelje često tretiraju kao decu. Teško da bi njima samima prijao takav odnos drugih prema njima. Ali ne razmišljamo o svojoj starosti, sve dok ne stupimo u nju. Onda se, neretko, i stariji ponašaju paternalistički prema svojim vršnjacima...
Najnovije:
Granica za prestanak radnog odnosa u Crnoj Gori ponovo 67 godina
Rizik od preloma kuka kod žena u menopauzi povezan sa zdravljem srca
Koliko građani Srbije imaju novca i na šta troše?
Radno vreme za Uskrs 2026.
Nove izmene Zakona o PIO 2026.
Beograd: Narodna kuhinja i za penzionere sa malim penzijama
Neki oboleli od Alchajmera povrate pamćenje neposredno pre smrti
Penzije bez penala za hrvatske penzionere
Sinergizam vitamina K2 i D3, zašto je neophodan za zdravlje kostiju?
Povećanje procenta starijih – opterećenje za penzione sisteme?
Napredni lapot za penzionere
Tržište rada u eri veštačke inteligencije
Posmatranje ptica podmlađuje mozak?
Srbija je umerena autokratija
Nestašica fiziološkog rastvora u Beogradu
Majke u Srbiji NE dobijaju veće penzije
Skoro svaki četvrti penzioner u riziku od siromaštva
Tribina „Naučite kako da brinete o sluhu uz Inspektora Blažu“
Sigurni odnosi i fizička aktivnost najefikasnija zaštita od stresa
Ознака: <span>stereotipi</span>
Zašto odrasla deca tretiraju ostarele roditelje kao – decu?
Učestvujte u predstavi koja ruši stereotipe o starenju
Učestvujte u predstavi koja ruši stereotipe o starenju. Predstava će se baviti odnosom društva prema starenju i starijim osobama. Audicija, na koju može da dođe svako ko je stariji od 16 godina, biće održana u petak, 31. januara u 17 časova, u Kulturnom centru „Mladost“ Futog.
Ejdžizam u porodici: Uticaj na dobrobit starijih osoba
Ejdžizam je prisutan ne samo u društvu, već, nažalost, i unutar mnogih porodica. On dodatno pogađa i negativno utiče na zdravlje – i psihičko i fizičko, starijih osoba.
Ejdžizam i stereotipi koji mu doprinose
Ejdžizam je vrsta diskriminacije koja se tiče predrasuda prema ljudima zasnovanim na njihovom starosnom dobu. Slično rasizmu ili seksizmu, ejdžizam opstaje između ostalog jer postoje i negativni stereotipi o ljudima različite životne dobi.
Zašto napor da izgledate mlađe možda neće doprineti da se osećate bolje
Odgovor na pitanje „Zašto napor da izgledate mlađe neće doprineti da se osećate bolje“ pokušavaju da daju nova istraživanja. Jedno od njih, nedavno objavljeno, prenosimo u ovom tekstu. Ovde se spominje i novi koncept u psihologiji – subjektivni nesklad godina.
Pretnja stereotipa utiče na performanse starijih
Pretnja stereotipa je fenomen do koga dolazi kada jedna grupa ljudi strepi da njihovo delovanje može potvrditi kulturni stereotip o njima. Starije osobe, usled pretnje stereotipa, mogu imati i posledice po zdravlje.
80% starijih doživljava ejdžizam
Većina starijih kaže da je doživela ejdžizam*. Međutim, većina je i zadržala pozitivan stav prema starenju, pokazalo je novo istraživanje.
Najveći uspeh postižu preduzetnici koji su stariji nego što se misli
Romantizirana slika preduzetnika je slika mladog čoveka: osoba u dvadesetim godinama sa revolucionarnim idejama, nepresušnom energijom i umom britkim kao sablja. Silikonska dolina već godinama igra na ovu kartu. Ali, da li je ta slika tačna? Daleko od toga, ako je suditi prema nedavnom istraživanju koje su autori ovog članka – Bendžamin F. Džouns, prof....
Priručnik za opštu javnost „Za nultu toleranciju diskriminacije prema starijim osobama“
U okviru kampanje „Za nultu toleranciju diskriminacije prema starijim osobama„, udruženja građana „Snaga prijateljstvo – Amity„, „Laris“ i „Kokoro“, a uz podršku Kancelarije za ljudska i manjinska prava, objavila su priručnike za opštu javnost i za starije osobe. U ovom članku, integralno prenosimo tekst Priručnika za opštu javnost.
Autonomija: Zapošljavanje starijih u Srbiji – predrasude i izbegavanje zakona (2)
Da li je dobro rešenje model anonimnog zapošljavanja: dva odvojena formulara se šalju – jedan sa kvalifikacijama, drugi sa ličnim podacima? Formulare vezuje jedna šifra. Tek kada se odluči za kandidata, poslodavac proverava lične podatke.
- 1
- 2










