Godišnji odmor u socijalno pravednijim društvima primarno je povezan sa značajem slobodnog vremena za zdravlje i kvalitet života radnika. Danas se o njemu priča samo kao o generatoru ekonomskog rasta. O tome piše Anica Stojanović za portal Mašina u tekstu Noge u lavoru: godišnji odmor i neoliberalna država. Penzin prenosi samo delove teksta…
Kompanija PwC (PricewaterhouseCoopers) imala je veliki problem sa produktivnošću svojih mlađih zaposlenih. Zato su anketirali četvrinu svojih radnika, njih 44.000, da saznaju razloge zašto je to tako. Kada su dobili odgovor rešili su da reaguju odmah. I to se isplatilo. Koliko? U brojkama, oko 850 miliona dolara samo prve godine.
Skraćenje radnog vremena povećava potrošnju, podstiče proizvodnju i zdravstveno stanje zaposlenih, ali i otvara vreme da se radnici dodatno edukuju (utisak Penzina je da je ovo poslednje glavni razlog dužeg radnog vremena). Manje sati rada smanjuje i troškove u firmi. Osim toga, internet već dozvoljava rad od kuće
Svi radni sporovi koji se tiču otkaza ugovora o radu, ugovaranja i isplate minimalne zarade, diskriminacije i zlostavljanja na radu, naknade troškova koji se odnose na za ishranu u toku rada, dolazak i odlazak sa rada, isplatu jubilarne nagrade i isplatu regresa za korišćenje godišnjeg odmora, mogu da se rešavaju uz pomoć nezavisnog arbitra kog...
Pitanje o seksualnom opredeljenju postalo je uobičajeno za mnoge zaposlene u SAD, ali i u Evropi, i to u kompanijama kao što su JP Morgan Chase, Fejzbuk, Dojče banka, IBM, AT&T, itd. Na primer, kompanija Amerikan Ekspres koja izdaje čuvene kreditne kartice, već 10 godina prikuplja ovakve podatke o zaposlenim.
Od kada su nestali bonovi za topli obrok u matičnim kuhinjama preduzeća, radnicima se u okviru dogovorene cene rada mahom obračunava i topli obrok. U pokušaju da se popravi situacija u ostvarivanju prava nedavno je održan sastanak na kom je razmatran potencijal uvođenja bonova koji postoje i u zemljama Evropske unije.
Amazon je već čuven kao kompanija koja zaposlene pokušava da koristi kao potpuno automatizovane (jeftine) robote, ali nova priča koja stiže iz te kompanije zaista pomera granice ophođenja „poslodavca“ prema „zaposlenima“…
Kompanije često ističu kako zapošljavaju različite ljude da imaju raznovrsnije timove i organizacije. Međutim, to u ogromnog broju slučajeva jednostavno nije tačno. A rešenje je jednostavno i primenjuje se ponegde preko pola veka – zapošljavanje „na slepo“. Kandidati su anonimni, a samo su rezultati testova merodavni…
Na tržištu rada ima sve manje radnika koji su kvalifikovani za određeni posao pa za njihovo mesto konkurišu ili prekvalifikovani ili potpuno nekvalifikovani radnici koja je potrebna dugotrajna obuka i dodatna kontrola kvaliteta rada. Procenjuje se da u Srbiji nedostaje od 20 do 30 hiljada radnika za ovakva radna mesta, piše Lj. Malešević za Dnevnik.
Generalna skupština Ujedinjenih nacija je 26. Novembra 2007. godine, odredila 20. februar kao međunarodni Dan socijalne pravde, koji je počeo da se obeležava 2009. godine. Cilj obeležavanja Dana socijalne pravde je promovisanje solidarnosti, jednakosti i ravnopravnosti. Tim povodom Zrenjaninski socijalni forum će pokušati da skrene pažnju na sindikate i njihove aktivnosti.
