Postoji poslovna logika zapošljavanja starijih osoba. Bitno je i moguće je prilagođavanje posla životnoj dobi.
U Velikoj Britaniji ima milion osoba starijih od 65 godina koje su u radnom odnosu. Ovaj broj nastavlja da raste, i u poslednjem tromesečju 2013. godine porastao je za 3%.
Otvaranjem Google oglasa na ovoj strani pomažete rad Penzina. Hvala vam unapred!
Na seminaru u organizaciji časopisa Guardian zaključeno je da je zapošljavanje starijih osoba dobar poslovni potez. Oni su prilagodljivi, imaju visoku radnu etiku i donose iskustvo i zrelost sa sobom. Helen Hodžkinson radi u Nationwide Building Society, ogromnoj finansijskoj korporaciji, u kojoj je 16% zaposlenih starije od 50, a 3% od 60 godina. Najstariji zaposleni ima 73 godine. Svi zaposleni imaju iste uslove – bez obzira na godine.
Ona kaže da mlađi imaju koristi od rada pored iskusnijih starijih kolega, a dokazano je da je međugeneracijska saradnja podigla moral. Poslovni smisao zadržavanja starije radne snage apsolutno postoji jer klijenti često žele da pričaju sa nekim ko je iskusan. „Suština je da mi zarađujemo zahvaljujući tome.“ Kombinacija bogatstva kojim raspolaže starije stanovništvo, potreba da se obezbedi 24-časovna usluga i „retki talenti“, učinilo je zapošljavanje starije radne snage „jednostavnom poslovnom odlukom“, priznaje.
Iako starost danas automatski ne znači i opasnost od siromaštva, Džulija Anvin, izvršni direktor Joseph Rowntree fondacije, kaže da su ekonomski izgledi pojedinih starijih ljudi koji se bave slabo plaćenim poslovima – loši. Postoji potreba, kaže, da se „redizajnira radni prostor“, usvoji koncept permanentnog obrazovanja kako bi stariji ljudi stekli nove veštine zahvaljujući kojima bi ostali zaposleni. „Uznemirava me kada ljudi obavljaju fizički posao… i kada se zahteva da to rade duži vremenski period“, rekla je. „Mislim da svaki posao zahteva mnogo širu lepezu veština i da će se to dobiti angažovanjem različitih ljudi.“
Ali promena posla u starijem dobu može biti „izuzetno teška ukoliko vam se ne pruži prilika“, tvrdi dr Lin Korner, sa Njukasl univerziteta. Ona smatra da naše društvo ima izuzetnu priliku za napredak ukoliko nađemo načine da pomognemo ljudima da promene posao kako bi on bio svrsishodan u određenoj životnoj dobi.