Definicija „fleksigurnost“ (flexicurity) je socijalni model u kome država sprovodi proaktivnu politiku na tržištu rada, a kovanicu je sačinio socijal-demokratski premijer Danske Pol Rasmusen 1990-ih godina.
Bernadet Segol, generalna sekretarka Evropske konfederacije sindikata, prilikom posete Beogradu u februaru 2014. godine (vidi link), govorila je i o fleksibilnosti na tržištu rada – koja, po teoriji, treba da donese „bolji protok“ radne snage i veće zapošljavanje:
– U zemljama gde postoje pozitivni primeri fleksibilnosti, to je samo zahvaljujući kvalitetnom pregovaranju, ekstremno dobrim naknadama za nezaposlene i aktivnim politikama na tržištu rada. U Danskoj, na primer, imate „fleksigurnost”. To znači jednostavno otpuštanje, sa jedne strane, ali sa druge strane, otpušteni tokom dve godine i dalje dobija 70 odsto svoje plate od države i društva. Takva situacija podstiče čitav sistem da se radnik što pre osposobi i pronađe novi posao.
Definicija „fleksigurnost“ (flexicurity) je socijalni model u kome država sprovodi proaktivnu politiku na tržištu rada, a kovanicu je sačinio socijal-demokratski premijer Danske Pol Rasmusen 1990-ih godina. Pojam objedinjuje tri polazne tačke:
- fleksibilnost tržišta rada
- dinamičnu ekonomiju
- sigurnost za radnike sa pravima i obavezama države i radnika
Evropska komisija gleda na fleksigurnost kao na integrisanu strategiju simultanog unapređenja fleksibilnosti i sigurnosti na tržištu rada. Fleksibilnost se ogleda u četiri elementa politike rada:
- fleksibilnost i pouzdanost ugovornih sporazuma
- sveobuhvatne strategije doživotnog učenja
- efektna aktivna politika tržišta rada
- moderni sistem socijalne zaštite koji pruža odgovarajuća primanja tokom tranzicije radnika između poslova.
Da ne bude zabune za naše političare, sve ovo podrazumeva kontekst visokih minimalnih i prosečnih zarada, pored jasnog progresivnog oporezovanja.