Granica za prestanak radnog odnosa u Crnoj Gori ponovo 67 godina

Skupština Crne Gore usvojila je izmene Zakona o radu kojima se granica za prestanak radnog odnosa vraća na 67 godina. Šta to znači za zaposlene i njihovo penzionisanje u ovoj državi?

Otvaranjem Google oglasa na ovoj strani pomažete rad Penzina. Hvala vam unapred!

Fotografija: Evgeny Matveev sa Unsplash

Skupština Crne Gore je prošle nedelje usvojila izmene Zakona o radu kojima se granica za prestanak radnog odnosa po sili zakona povećava sa 66 na 67 godina života. Kada je staž u pitanju, ostaje minimum – 15 godina. Time je vraćeno rešenje koje je važilo do juna 2021. godine. Tada je tadašnja skupštinska većina snizila granicu kako bi lakše otpustila deo službenika „bivše vlasti“, pišu Vijesti..

Ova promena ne znači automatsko produženje rada do penzije. Naime, kao i u Srbiji, uslove za penzionisanje propisuje Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju. Međutim, sada, zaposleni mogu da rade najduže do 67. godine ako to žele. Ako ne žele, mogu i ranije da odu u penziju kada ispune uslove.

Hiljade radnika oštećeno

Izmenu iz 2021. godine, donetu bez saglasnosti Socijalnog saveta, Unija slobodnih sindikata godinama je osporavala i tražila vraćanje granice na 67 godina. Sada navode da su zadovoljni izmenom, iako smatraju da je u međuvremenu šteta naneta hiljadama radnika.

Sindikat je ranije ukazivao na probleme koje je izazvalo skraćenje radnog veka. Navode da su radnici sa kreditima do 67. godine imali poteškoće sa otplatom zbog prelaska na znatno niže penzije. Neki su ostali bez jedne godine staža koja im je bila važna za visinu penzije.

Važeći zakon o PIO Crne Gore predviđa pravo na penziju sa 65 godina života i najmanje 15 godina staža. To znači da zaposleni ne moraju da rade do 67. godine, ali sada imaju tu mogućnost. Takođe, omogućeno je produženje ugovora posle 67. godine za one koji nemaju 15 godina staža, do ispunjenja tog uslova.

U praksi, prethodno smanjenje granice na 66 godina odnosilo se uglavnom na privatni sektor, jer su zaposleni u javnoj upravi mogli da rade do 67 po posebnom zakonu.

Predlog da se granica vrati na 67 godina bio je u Skupštini i 2024, ali tada nije usvojen. Iako je Socijalni savet podržao izmenu, grupa poslanika je amandmanom uklonila tu odredbu uz obrazloženje da bi mogla dovesti do zloupotreba i da je potrebno dodatno usaglašavanje.

Isti ili sličan sastav poslanika godinu i po kasnije ipak je podržao vraćanje granice na 67 godina.