Tradicionalni poslovni modeli zasnovani na hijereriji se urušavaju. Javljaju se novi u kojima se ljudi samoorganizuju, rade honorarno i sami su sebi gazde. Da li će to iznedriti doba u kome će ljudi manje rmbati, a više se baviti stvaralaštvom ili ćemo postati robovi novog ekonomskog sistema?
Muškarci „milenijumske generacije“, koja obuhvata one koji su tek navršili punoletstvo pa sve do onih u ranim tridesetim, mislili su da će biti drugačiji očevi od svojih očeva, ali…
Za tri i po decenije naša deca i oni koji još nisu rođeni neće imati problem sa nezaposlenošću, ali ćemo mi raditi duže i primati veoma male penzije, piše Bojana Anđelić za Blic…
Šest minuta – maksimalno vreme koje tokom dana za svoje fiziološke potrebe imaju na raspolaganju radnici kompanije “WaterSaver Faucet” iz Čikaga, kaže se u tužbi koju su nedavno podneli Nacionalnom odboru za radne odnose SAD.
Branko Kockica ističe da su deci najzabavniji oni sadržaji koji ih ne tretiraju kao decu već kao odrasle. Jedan skeč iz kultne emisije „Na slovo na slovo“ možda ide i korak dalje i pravi smisao dobija tek u kontekstu posla, poslodavaca, radnika i mušterija…
Pravilo poslovnog oblačenja – dres kod, biće sve više na udaru zbog klimatskih promena i novih trendova u poslovanju. Neki minimumi verovatno će se zadržavati, ali svakako nije održivo da zaposleni budu isto obučeni u decembru i u julu, bez obzira na uslove na samom radnom mestu.
Na listama zadovoljstva ljudi Danska se često nalazi na svetskom vrhu, i to ne samo zato što su Danci srećni kod kuće, već i na poslu. Ovo doprinosi produktivnosti i profitabilnosti, pa i poslednja kriza u Danskoj nije ostavila naročito traga. Pročitajte kako to postižu…
Dve hrabre žene govore o teškim i ponekad neljudskim uslovima rada koje radnici na sezonskim poslovima trpe ćutke jer drugi posao ne mogu da nađu.
Ako je vaš posao prepun izazovnih zadataka za razmišljanje, vaš mozak može dobijati pozitivan podsticaj koji će pomoći u sprečavanju gubitka pamćenja i opadanju sposobnosti razmišljanja kasnije u životu.
Početkom 1970-ih, u SAD je standardni model bračne zajednice bio da bar jedan supružnik ima puno radno vreme, a u dve trećine slučajeva taj jedan zaposleni bio je muškarac. Kakvo je stanje danas, i može li se pratiti životni standard ako samo jedan supružnik radi?
