Stariji u preduzećima predstavljaju sjajan potencijal

Stariji ljudi imaju budućnost u preduzećima. Njihova zrelost je sjajan adut u svetu koji je sve više nesiguran.

 

Aleksandr Žinoje, autor knjige „Senior, bats-toi“ (Seniore, bori se), smatra da stariji ljudi imaju budućnost u preduzećima. Njihova zrelost je sjajan adut u svetu koji je sve više nesiguran.

On je, međutim, istražujući za svoju knjigu, primetio da mnogi stariji, naročito oni koji rade u velikim kompanijama, često sebe potcenjuju.

U takvim kompanijama, priča Žinoje u intervjuu za L’Usine Nouvelle, stariji radnik se postaje već sa 50 godina, čak neke uprave za ljudske resurse kao starije vide 45-godišnjake.

U malim i srednjim preduzećima situacija je bolja jer su i poslovi i zaposleni više isprepletani usled čega „neuroni stalno mrdaju“.

Takođe, mnogo je bolji osećaj kod zaposlenih koji mogu da osete svoj značaj u firmi, dok se u velikim kompanijama često osećaju kao beznačajni šrafovi u velikoj mašini što, nakon određenih godina staža, može da dovede do velikog nezadovoljstva.

Žinoje ohrabruje starije da se bore za sebe, da uzmu sudbinu u svoje ruke. Međutim, treba da izbegavaju da planiraju da i u budućnosti, sve do penzije, rade samo ono što znaju dobro da rade.

Globalizacija i tehnološke promene dovode do menjanja načina rada. Rizik za starije jeste u tome da za te promene budu manje pripremljeni, pa je veoma važan proaktivan pristup poslu.

Treba ostati u samom središtu akcije, predvideti promene i ispratiti ih. Stariji u tom dinamičnom okruženju mogu biti veoma vredni jer, puni iskustva i zrelosti, oni mogu da shvate šta se dešava na globalnom planu.

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *