Činjenica da zaposlene majke odlaze na porodiljsko odsustvo u Srbiji decenijama jednostavno nije bila ni tema za raspravu, ali u 21. veku, „na mala vrata“, od nečeg „prirodnog“ ovo je postalo ozbiljan problem. I dok pravimo korake unazad, čak i „surovi“ Amerikanci počinju da uviđaju sve prednosti koje država i društvo mogu imati uz više poštovanja majčinstva…
Minimalna cena radnog sata od 1. januara 2015. godine iznosi 121 dinar bez poreza i doprinosa. Zavisno od meseca, minimalac u 2015. godini variraće od 19.360 do 22.264 dinara (neto plata), odnosno od 26.014 do 30.157 dinara sa porezima i doprinosima (bruto plata).
Osiguranja zaposlenih sve češće traže i poštovanje plana koji se tiče zdravog života iako ne postoje čvrsti dokazi da će on popraviti zdravlje ljudi.
Odnos broja zaposlenih i broja penzionera u Republici Srpskoj je 1,13 prema jedan, prema statistici koju mesečno obavljuje Fond za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO) Srpske.
Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, uređuju se ovim zakonom i posebnim zakonom, u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama.
Ovim zakonom uređuju se: poslovi i nosioci poslova zapošljavanja; prava i obaveze nezaposlenog i poslodavca; aktivna politika zapošljavanja; osiguranje za slučaj nezaposlenosti, itd.
Beneficirani radni staž u Republici Srbiji detaljnije određuje Pravilnik o radnim mestima, odnosno poslovima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem…
Penzija podrazumeva mesečnu novčanu naknadu i druge beneficije (zdravstvena i socijalna zaštita, itd), koje stiče pojedinac po osnovu osiguranja za slučaj starosti, invalidnosti i smrti.
Autor „Praznog rada” nalazi da je za zabušavanje na poslu kriva korporativna kultura u kojoj je spoljašna slika važnija od suštine. Tako brojni zabušanti lagano dođu do penzije…
Srbija sprema plan po kome bi u javnom sektoru u 2015. godini bilo 25.000 zaposlenih manje – neki bi otišli u penziju a neki bi dobili otkaz uz otpremnine od po oko 5.000 evra…
