Treba zakonski regulisati rad od kuće i rad na daljinu, smatraju u Uniji poslodavaca Srbije. Takođe, treba i precizirati razlike između ovih oblika rada.
Otvaranjem Google oglasa na ovoj strani pomažete rad Penzina. Hvala vam unapred!
Unija poslodavaca Srbije (UPS) zatražila je da se usvoji okvir za nove oblike rada. Ove oblike koji su postali deo prakse, a među koje spadaju, pre svega rad od kuće i rad na daljinu,.treba zakonski regulisati.
Poslodavci navode da mnogi aspekti rada od kuće nisu regulisani trenutno. Zbog toga, ocenjuju u UPS, trpe štetu kako vlasnici firmi, tako i zaposleni.
Jedna od najupečatljivijih promena na tržištu rada koje je donela pandemija jeste širokorasprostranjen rad od kuće. Rad od kuće je bio preporučen, a negde, neko određeno vreme i propisan, zbog zdravstvenih rizika i propisanih mera zaštite.
Ovo je dovelo do naglašavanja problema i rizika. Ali, kako se ocenjuje u saopštenju UPS, pokazan je i potencijal da se situacija okrene u pravcu pozitivnih promena.
Unija poslodavaca Srbije smatra da je neophodno pažljivo analizirati prednosti i mane rada van prostorija poslodavca. Na ovaj način će se, kažu u UPS; osigurati konkurentnost privrede i poboljšati uslovi rada za zaposlene.
Treba i precizirati razlike između rada od kuće i rada na daljinu, uvesti mogućnost regulisanja radnog odnosa tako da zaposleni jedan deo radnog vremena provodi kod kuće.
Pored toga, dodaje se i da bi valjalo definisati obaveze u vezi sa opremom i sredstvima za rad, naknade troškova rada, kao i obaveze poslodavaca u vezi sa bezbednošću na radu.
Unije poslodavaca Srbije je ovu inicijativu uputila Socijalno-ekonomskom savetu. Ako je SES bude podržao, inicijativa će biti prosleđena i nadležnim državnim organima.
Izvor: 021