Zakon o radu koji je donet 2014. godine, obezbeđuje mala prava zaposlenima. Većina prava je predata poslodavcima. Zato nema ni kolektivnog ugovora, ni 13. plate, kažu sindikalci.
Najnovije:
Javna rasprava o strategiji obrazovanja
Web aplikacija Kalkulator socijalnih davanja
Platforma za zapošljavanje osoba sa invaliditetom
Neplaćeni rad – skoro 22 odsto BDP-a
Penzije u Nemačkoj – razlog za povratak u Srbiju?
Pretnja stereotipa utiče na performanse starijih
Krizni štab o ukidanju zabrane kretanja
Stari odmor i u 2022. godini
Sindrom nemirnih nogu
Poverenica о zаbrаni kretanja korisnika domova za stare
Zapošljavanje stručnih radnika u socijalnoj zaštiti
Sve više stogodišnjaka u BiH
Amity: Redefinisati odluku o zabrani kretanja korisnika domova
Zaštita koja uništava
Stavovi USPS o prodaji banja i RH centara
Radno vreme pošta za Dan državnosti 2021.
Stanje u domovima za stare uslovljava dalje popuštanje mera
Atanasković: Počinje reforma javnih preduzeća
Uticaj mesečevog ciklusa na spavanje
Početna
kolektivni ugovor
Oznaka: <span>kolektivni ugovor</span>
09.05.2017.09.05.2017. DruštvoMagazin GodineSrbijaZakoni
Bela knjiga – Urušavanje prava zaposlenih
Investitori koje privlači mogućnost nekažnjenog kršenja zakona i robovska radna snaga neće doneti boljitak Srbiji, piše Mario Reljanović za Peščanik. Ali bi mogli doprineti promenama Zakona o radu, promenama koje sigurno neće doneti boljitak zaposlenima u ovoj zemlji.
09.03.2016.09.03.2016. Magazin GodineSrbija
Svaki treći poslodavac ne plaća topli obrok
Od kada su nestali bonovi za topli obrok u matičnim kuhinjama preduzeća, radnicima se u okviru dogovorene cene rada mahom obračunava i topli obrok. U pokušaju da se popravi situacija u ostvarivanju prava nedavno je održan sastanak na kom je razmatran potencijal uvođenja bonova koji postoje i u zemljama Evropske unije.