Zakon o radu koji je donet 2014. godine, obezbeđuje mala prava zaposlenima. Većina prava je predata poslodavcima. Zato nema ni kolektivnog ugovora, ni 13. plate, kažu sindikalci.
Najnovije:
Sarkopenija – Zaboravljena bolest starenja
„Kućica zdravlja“ – Besplatni preventivni pregledi u Batajnici
Dogovorena saradnja doma za stare Apatin sa bibliotekom
Periodično se podsećamo: Nedostajući staž ne može da se dokupi
Izražena stigmatizacija žena u menopauzi
Došlo vreme da i direktor Fonda PIO prašinari za Stranku
U 40-im produžite život za 10 godina poboljšanjem ishrane
Da li je 13. penzija moguća?
Zdravstvena zaštita za osobe koje obavljaju neplaćene poslove
Broj odnosa u toku sedmice u zavisnosti od godina
Cene domova za stare – visoke za prosečan budžet
Poverenica o rodnoj ravnopravnosti
Akcija „Knjiga na kućnom pragu“
Zajedno za novi život
Srbija na dnu lestvice po broju donora
Pseudoefedrin – moguća neželjena dejstva
Danas preliminarna rang-lista za odlazak u banje
Ulaganje u dobrovoljne penzijske fondove tokom 2023.
Prosečna i medijalna zarada u decembru 2023. godine
Početna
kolektivni ugovor
Ознака: <span>kolektivni ugovor</span>
Чланак
Чланак
09.05.2017.09.05.2017. DruštvoMagazin GodineSrbijaZakoni
Bela knjiga – Urušavanje prava zaposlenih
Investitori koje privlači mogućnost nekažnjenog kršenja zakona i robovska radna snaga neće doneti boljitak Srbiji, piše Mario Reljanović za Peščanik. Ali bi mogli doprineti promenama Zakona o radu, promenama koje sigurno neće doneti boljitak zaposlenima u ovoj zemlji.
Чланак
09.03.2016.09.03.2016. Magazin GodineSrbija
Svaki treći poslodavac ne plaća topli obrok
Od kada su nestali bonovi za topli obrok u matičnim kuhinjama preduzeća, radnicima se u okviru dogovorene cene rada mahom obračunava i topli obrok. U pokušaju da se popravi situacija u ostvarivanju prava nedavno je održan sastanak na kom je razmatran potencijal uvođenja bonova koji postoje i u zemljama Evropske unije.