Početna Magazin Godine Ekonomija Restruktuiranje po starom zakonu – Otpremnine 300 evra

Restruktuiranje po starom zakonu – Otpremnine 300 evra

U slučaju proglašenja radnika za tehnološki višak otpremnina se isplaćuje samo za vreme provedeno kod poslednjeg poslodavca ili ne…

Otvaranjem Google oglasa na ovoj strani pomažete rad Penzina. Hvala vam unapred!
Ministarstvu rado potvrdilo je da će prava radnika u firmama u restrukturiranju biti regulisana posebnim propisom, a ne Zakonom o radu, jer su ovi zaposleni, kako kažu, u specifičnom položaju:

– U tim preduzećima delimično je već realizovan socijalni program na bazi dosadašnjeg rešenja, u nekim firmama je započet i već su napravljeni spiskovi. Kada bismo sada napravili radikalnu promenu, deo radnika bismo doveli u nepovoljniji položaj u odnosu na one koji su već ostvarili pravo na otpremninu.

Preduzeća u restruktuiranju:

  • 411 milijardi dinara iznosili su gubici preduzeća u restrukturiranju 2013.
  • 161 preduzeće trenutno u fazi restrukturiranja u portfoliju Agencije za privatizaciju
  • 800 miliona dolara godišnji gubici države zbog neproduktivnog rada firmi u restrukturiranju
  • 2 prosečne plate, po novom zakonu, iznosi otpremnina radniku koji ostaje bez posla
  • 300 evra po godini staža iznosi otpremnina radnika koji ostanu bez posla u firmi u restrukturiranju
Veruje se i da su radnici u ovim firmama prethodnih godina bili u nepovoljnijem položaju kada je u pitanju redovnost zarada, povezivanje staža ili pravo na zdravstvenu zaštitu. Završena je prijava potraživanja svih poverioca prema firmama u restrukturiranju. Među njima je i preko 8.000 radnika koji potražuju zaostale zarade u ovim kompanijama, dodaju u ministarstvu.

Za zaposlene u drugim preduzećima važiće, da podsetimo, da se otpremnina u slučaju proglašenja radnika za tehnološki višak isplaćuje samo za vreme provedeno kod poslednjeg poslodavca, piše Blic.