Jaz imeđu plata muškaraca i žena zapravo se povećava!

Jaz imeđu plata muškaraca i žena zapravo se povećava!
Grafikon: Prikaz povećanja jaza među platama muškaraca i žena u SAD od 1990. do 2012. godine (izvor: PewResearch Center)

Razlika među platama žena i muškaraca na tržištu rada danas je manja nego pre nekoliko decenija ali i dalje postoji, i nimalo nije beznačajna. Štaviše, opšte statistike prema polu kriju tajnu da za mlađe generacije žena jaz zapravo postaje veći nego u trenutku kada su počele da rade. U SAD se ova promena desila još tokom 1990-ih…

Penzin je pisao o istraživanju Blumberga po kom žene u SAD zarađuju 430.000 dolara tokom 40 godina rada manje od muškaraca. Čak je i Obama naglasio da žene u SAD zarađuju 79 centi na svaki dolar muškaraca.

Krajem 2015. godine Politika je pisala o tome da je razlika među platama muškaraca i žena u Srbiji 11 odsto u korist muškaraca:

Grafikon: Prosečne zarade zaposlenih - muškaraca i žena (izvor: Politika)

Grafikon: Prosečne zarade zaposlenih – muškaraca i žena (izvor: Politika)

Dakle, u Srbiji je situacija tek nešto bolja od SAD (verovatno prvenstveno zavaljujući periodu socijalizma u kom su se razlike među polovima koliko-toliko brzo menjale u odnosu na period pre Drugog svetskog rata).

Zato nam može biti zanimljivo i istraživanje Pew Research Centra koje je zavirilo dublje u te razlike i otkrilo da se jaz visine plata smanjuje, ali da je situacija danas zapravo gora nego nekada i pitanje kako će se odvijati u budućnosti.

Naime, od 1980. do 2012. godine, jaz se smanjio za 20 centi na dolar – sa 36 centi na 16 centi. Dakle, žene su pre  35 godina zarađivale 64 centa na muški dolar, a 2012. već 84 centa na dolar muškaraca. Zatim su pogledali početne zarade različitih generacija žena:

  • 1980 – 67 centi na dolar muškarca
  • 1985 – 75 centi
  • 1990 – 83 centa
  • 1995 – 85 centi
  • 2000 – 87 centi
  • 2005 – 89 centi
  • 2010 – 93 centa
  • 2012 – 93 centa.

Glavni uzroci smanjivanja jaza bilo je sve bolje obrazovanje žena, one su radile sve češće i bolje plaćene poslove koji su nekada bili rezervisani za muškarce, ali je u međuvremenu pala plata i mnogim poslovima u kojima i dalje mahom rade muškarci.

Međutim, ono što je takođe od velikog značaja – jaz se nije smanjivao ravnomerno od 1980. godine do danas:

  • 1980-1990 smanjen je za 11 centi na dolar
  • 1990-2000 za još 3 centa
  • 2000-2012 za još 6 centi.

Skrivena tajna jaza vidi se naročito kad se pogleda uticaj i odnos plata žena različitih generacija na razlike u platama:

  • generacija žena 1980 (25-34 godine) počela je sa jazom od 33 centa a do 2012. godine smanjila ga na 24 za svoju generaciju
  • generacija žena 1985. počela je sa jazom od 25 centi i smanjila ga na 22 centa
  • već generacija žena koje su 1990. godine imale između 25 i 34 godine počela je sa 17 centi jaza, a do 2012. godine on se za njih povećao na 21 cent
  • generacija 1995. godine spala je sa 15 centi razlike na čak 24 centa manje od dolara muškaraca
  • generacija 2000. takođe je zabeležila rast razlike sa 13 centi na 21 cent.

Praktično, bez obzira u kom trenutku su stupile na tržište rada, sve generacije žena od 1980. godine do 2012. godine danas imaju od 76 do 79 centi na svaki dolar muškaraca svoje generacije.

Generacija žena koja je oko 2005. godine počela da radi već je pala sa 89 centi na 84 centa do 2012. godine i pitanje je šta će se dešavati u budućnosti i za njih.

Glavni razlozi za opstanak i povećanje jaza među platama ostaju slični kao i nekada:

  • žene uzimaju značajno više slobodnih sati (42%) i dana (39%) od muškaraca, ali i češće napuštaju posao kada je to potrebno zbog porodice, bilo dece bilo drugih članova kojima je potrebna pomoć i nega (27%)
  • žene i dalje češće rade u srednje plaćenim poslovima ko što su administracija i podrška gde su plate ispod 15 dolara na sat, dok su muškarci većina u finansijama i inženjerskim zanimanjima gde su plate 30 dolara na sat
  • žene u 18% slučajeva trpe polnu diskriminaciju na poslu, dok se muškarci sa ovim problemom sreću u oko 10% slučajeva.

Ono što je pozitivna strana istraživanja jeste da i žene i muškarci imaju sličan stav da se mora učiniti više za jednakost polova na poslu – 61% muškaraca misli tako, i 72% žena.

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *